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(日期:2016-04-20 )

走近五院508所回收着陆综合科研中心,首先映入眼帘的是一块题写着“创新、担当、务实、拼搏、卓越”的巨石,该所员工称它为“所训石”。一年多以来,该所持续开展了学问宣贯落地活动,使特色学问理念根植在员工内心。


顶层推动


学问氛围充盈时空


理念提出来,写在文件上,只是特色学问建设的开端。508所党委发挥顶层推动作用,打好“时间”和“空间”两张牌,以有组织、有节奏、全方位的宣贯落地工作,使特色学问以员工亲眼看到、亲耳听到、切身感受到的形式呈现,学问氛围充盈时空。


去年年初,在年度型号总结会上,该所正式发布了以“所训”为代表的10项特色学问理念,中层领导及以上人员、型号两师及研制队伍代表等300余人对特色学问有了难忘的初印象。紧接着,从部门到班组,覆盖全员的企业学问专题培训在该所范围内迅速开展起来,特色学问成为了员工们谈论的热门话题。


此后,该所发出了“寻找所训代言人”的通知。经过一番酝酿推荐,47位“所训代言人”浮出水面,“十大职业道德模范”也在这些代言人中产生。


在建所纪念日当天,该所以一场别开生面的企业学问故事会,用十大职业道德模范的故事生动阐述了所训内涵,大家合唱《五星所训之歌》,激发起现场近300名青年员工的共鸣。此时,所训早已不再是5个词语。


一年来,该所让学问因子活跃在员工目及之处。科研区内的电子屏、楼梯间、电梯口、会议室等空间里,特色学问理念以海报、展板的形式映入眼帘;道德讲堂课堂上,宣讲着以“五星所训”为主题的道德故事;视听结合的所训代言人感言短片,为员工树立了更加直观、形象的榜样;每周播放的《五星所训之歌》环绕在科研区,让大家在放松中品味特色学问;所网、畅言空间论坛、微信公众号等网络载体上,也不时留下员工和特色学问交集的印记。


直接带动


党团支部各显神通


在党委的顶层推动下,该所各党团支部也各显神通,将企业学问宣传贯彻纳入年度教育计划,并结合实际开展了特色学问活动,发挥了应有的直接带动作用。


热控室举办了企业学问主题演讲等系列活动,引导青年员工思考如何立足岗位实现学问入脑入心、入言入行。去年,他们自主研发的环路热管产品,以国内首创的设计使我国空间遥感产品的控温精度再创新高。


研发中心聚焦创新,开展了“打造创新学问、挖掘人才潜质”系列活动,所内外专业技术大拿、战略合作伙伴技术人员等为员工充电加能、答疑解惑,员工们走进光学博览会、国际光电展,赴国外调研,了解行业最新研究进展。


成立不久的激光室则围绕“务实”,开展了质量主题竞赛,将质量体系文件与部门工作有效结合,使青年在参与活动的过程中将质量意识固化于心。一年多来,部门未发生质量问题。


通过集中化、主题式的企业学问宣贯落地活动,在潜移默化中,“五星所训”已在该所员工心中牢牢扎根,并在平凡岗位的实践中持续传播着。


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